Stávka
Stávka je kolektivní přerušení práce zaměstnanci s cílem prosadit své ekonomické nebo pracovní požadavky vůči zaměstnavateli, případně vyjádřit politický protest. Je základním právem zaručeným Listinou základních práv a svobod a mezinárodními úmluvami. Stávky jsou obvykle organizovány odbory a mohou mít různé formy – od odmítnutí přesčasů přes zpomalení práce až po úplné zastavení činnosti. Právo na stávku má i svá omezení, zejména u profesí nezbytných pro fungování státu (zdravotníci, hasiči).
Otázky:
1. Za jakých podmínek je stávka legální?
Legální stávka musí být vyhlášena po neúspěšném jednání se zaměstnavatelem a schválena hlasováním zaměstnanců (u stávky za kolektivní smlouvu souhlasem nadpoloviční většiny zaměstnanců), musí být oznámena zaměstnavateli alespoň 3 pracovní dny předem, měla by být přiměřená svému cíli, nesmí ohrožovat život a zdraví osob, a u některých profesí musí být zajištěn minimální provoz (zdravotnictví, energetika). Politické stávky a stávky solidarity jsou v ČR legální jen pokud souvisejí s hospodářskými a sociálními zájmy zaměstnanců.
2. Jaký je vztah mezi právem na stávku a svobodou podnikání?
Právo na stávku a svoboda podnikání jsou dva legitimní principy, které mohou být v konfliktu. Stávka zasahuje do svobody podnikání tím, že přerušuje činnost podniku a může způsobit ekonomické ztráty. Zároveň je však nezbytným nástrojem pro vyvážení nerovné vyjednávací pozice mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Proto je právo na stávku zakotveno v ústavních dokumentech, ale podléhá určitým omezením, aby byl dopad na podnikání přiměřený sledovanému cíli. Cílem je najít rovnováhu mezi těmito právy prostřednictvím kolektivního vyjednávání.
3. Co je to výluka a jak se liší od stávky?
Výluka je opakem stávky – jde o dočasné přerušení práce ze strany zaměstnavatele, který uzavře provoz a neumožní zaměstnancům pracovat. Zatímco stávku iniciují zaměstnanci, výluku vyhlašuje zaměstnavatel, obvykle jako reakci na požadavky zaměstnanců nebo odborů, které považuje za nepřijatelné. Je také považována za krajní prostředek při kolektivním vyjednávání. Výluka je méně častá než stávka a v ČR podléhá podobným pravidlům – musí být oznámena odborům a zaměstnancům nejméně 3 pracovní dny předem, a nesmí začít dříve než začala stávka.